労働力の確保・定着のために 
労働保険の面倒な手続きは会議所におまかせ        

八街商工会議所労働保険事務組合に事務処理を委託すると
☆労働保険料が年3回分割になります。        
 ☆本来労災保険に加入できない事業主、家族従業員、
役員が特別に加入できます。
            

   労働保険=労災保険+雇用保険









 

仕事中又は通勤途上の負傷、障害、死亡等の給付を行います。

・療養補償給付・・治療費等の支給(治癒するまで)

・休業補償給付・・休んで賃金が支給されない場合4日目から平均賃金の8割を支給

・障害補償年金・・障害が残った場合その程度に応じて

・遺族補償年金・・一定の遺族に支給
※詳しいことは千葉労働局












失業した場合や高齢者等の雇用の安定のために支給されます。
失業給付・・退職の事由、年齢、雇用期間によって基本手当日額(平均賃金の60%80%)の90日〜330日分支給   
◎教育訓練給付金・・受給要件教育訓練開始日までに同一の事 業主の適用事業所に引き続き3年以上の被雇用保険者期間があること。
 ★給付額 ・被保険者期間5年以上 
       教育訓練経費の40%
       支給限度額20万円
      ・被保険者期間3年以上
       教育訓練経費の20%
       支給限度額10万円

◎高年齢雇用継続給付・・60歳に達した者がその後賃金が下がった場合に支給されます。
◎育児休業給付・・1歳に満たない子を養育するために休業した場合
◎介護休業給付・・一定の家族を介護するために休業した場合

※その他各種助成金のことはこちらへ  

    労働者健康福祉機構 千葉産業保健推進センター  雇用・能力開発機構千葉センター


優秀な従業員の表彰を行います

労務対策事業の一環として会員事業所従業員の方々の勤労意欲の高揚と企業への定着化を図るため、
従業員表彰を行い、表彰状及び記念品を贈呈しております。

事業主の皆さんは皆様は是非従業員の方々を表彰してあげて下さい。

表彰区分は永年勤続表彰(5年.10年.15年.20年.30年以上)と優良従業員表彰です。

表彰式及び祝賀会を開催し表彰いたしますので、詳しくは会議所までお問い合せ下さい。